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La NFL presenta una respuesta formal a la demanda civil de Jim Trotter


La batalla se ha iniciado oficialmente. Más de un año después de que comenzó.

Como la NFL no logró que se desestimara por completo la demanda interpuesta en su contra tras despedir al periodista Jim Trotter, la liga se vio obligada a presentar una respuesta formal a la demanda civil de Trotter. El documento se conoce como respuesta.

PFT obtuvo una copia del documento, que fue presentado el viernes.

La respuesta es un documento extenso pero en gran parte mecánico. La demanda consta de una serie de párrafos numerados con afirmaciones y alegaciones específicas. El acusado, al preparar la respuesta, responde a todos y cada uno de los párrafos numerados.

En términos más simples, el acusado admite la acusación, la niega o dice que no tiene suficiente información para admitirla o negarla (los abogados tienden a ser más verbosos que eso). Después de responder a cada uno de los párrafos numerados de la denuncia (en el caso de Trotter, hay 239), el acusado enumera varias defensas afirmativas.

Es una práctica habitual, ya que en este caso la NFL ha enumerado 18 defensas. Normalmente, el abogado que representa a la NFL tiene un conjunto estándar de defensas para casos laborales, que se copian y pegan en el documento preparado específicamente en respuesta al presente caso.

El objetivo es poner una bandera roja sobre cualquier cosa que pueda surgir durante el proceso de descubrimiento y, de otra manera, preservar los derechos del acusado. Es mucho más fácil ser exhaustivo al comienzo del caso que modificar la respuesta más tarde. (Modificar la respuesta no es una ciencia exacta, pero sigue siendo más complicado que incluir todas las defensas en la respuesta original).

Por ejemplo, cada respuesta presentada por cada demandado en cada demanda civil contiene una defensa basada en el incumplimiento del demandante de presentar la demanda dentro del plazo de prescripción correspondiente, incluso cuando es obvio que la demanda se presentó en el plazo establecido. Además, en cada caso que solicita daños punitivos, el demandado incluye una defensa de que los daños punitivos están prohibidos por la Constitución de los Estados Unidos (incluso si no lo están).

La primera defensa que se destaca es la sexta defensa de la NFL: “Las reclamaciones del demandante fracasan porque todas y cada una de las acciones laborales supuestamente tomadas con respecto al demandante se basaron en razones legítimas y no retaliativas, incluyendo, entre otras, el desempeño laboral insatisfactorio del demandante, los cambios en la industria y las limitaciones presupuestarias, y no fueron pretextos”.

Entre otras cosas, la NFL afirma ahora que el rendimiento laboral de Trotter fue “insatisfactorio”. Esto abre un nuevo frente en el intento del abogado de Trotter de demostrar que las razones esgrimidas para su despido fueron un pretexto para tomar represalias.

También abre la puerta a una investigación agresiva sobre cualquier intento de la NFL de decirle a Trotter que su desempeño no fue satisfactorio. Las evaluaciones de desempeño, si las hay, se vuelven críticas. Además, si hay un registro claro de que a Trotter se le dijo “buen trabajo” y poca o ninguna prueba de que se le dijo “mal trabajo”, el esfuerzo de la NFL por ser exhaustiva en su respuesta podría estallarle en la cara.

Así es como sucedería durante la declaración del supervisor inmediato de Trotter:

1. “Por favor, identifique todas las pruebas que respalden su opinión de que el desempeño laboral del Sr. Trotter fue insatisfactorio”.

2. “Sírvase identificar todos los esfuerzos realizados para comunicarle al Sr. Trotter que su desempeño laboral fue insatisfactorio”.

El abogado entonces presionaría para obtener todas las pruebas posibles, y llegaría a algo como esto: “¿Hay algo más? ¿Está seguro? ¿Hay alguna razón por la que no recuerde algo más ahora, pero podría recordar algo más tarde?”

El proceso de descubrimiento también implicará la búsqueda de todos los documentos relacionados con su desempeño laboral, ya sea bueno, malo o de otro tipo.

El siguiente paso en el litigio será la emisión de una orden de programación, que dará a ambas partes un período de varios meses para participar en el proceso de descubrimiento. La NFL tendrá una fecha límite para presentar una moción de juicio sumario, con fechas para la respuesta de Trotter y el escrito de réplica de la NFL. También habrá una fecha de juicio preliminar, posiblemente dentro de 12 a 18 meses.

También será obligatorio someter el caso a mediación. Las dos partes no tendrán que llegar a un acuerdo, pero sí que se sometan al proceso de buena fe, ya que el mediador intentará ver si la controversia puede resolverse sin más procedimientos judiciales.

Sea como fuere, el caso de Trotter finalmente ha superado el punto de partida. En los puntos dos y siguientes, inevitablemente se presentará el testimonio del comisionado Roger Goodell, ya que las preguntas directas que Trotter le hizo a Goodell durante la conferencia de prensa del Super Bowl LVII sobre la equidad y la diversidad en la sala de prensa de la NFL Media posiblemente impulsaron a la NFL a cambiar radicalmente de opinión sobre la concesión de un nuevo contrato a Trotter.

Ese es el núcleo del caso. Trotter afirmará que querían extender su contrato antes de presionar a Goodell (por segundo año consecutivo) en una conferencia de prensa del Super Bowl sobre estos temas. Trotter también afirmará que, después de confrontar a Goodell a principios de 2023, la NFL decidió tomar una dirección diferente.



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Written by ADMIN

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